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Entwicklung einer Jobarchitektur für die BGZ
Die BGZ benötigt eine zukunftsorientierte Jobarchitektur zur Strukturierung von Rollen und Kompetenzen, um ihr Wachstum und die steigende Komplexität zu bewältigen. Dies dient der strategischen Personalentwicklung und Nachfolgeplanung.
AUFTRAGGEBER
KLASSIFIZIERUNG
Verfahrensart
neg-w-call
Auftragsart
Dienstleistungen
Haupt-CPV
79414000 – Personalmanagementberatungsleistungen
Weitere CPV
79633000 – Personalentwicklungsdienste.
WEITERE DETAILS
Rechtsgrundlage
32014L0024
FRISTEN & ZEITRAUM
Angebotsfrist
36 Tage verbleibend(LOT-0000)
Veröffentlicht