Rahmenvertrag Personalmarketing und Employer Branding für die Universität Trier
Personalmarketing und Employer Branding für die Universität Trier: Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer Employer-Branding-Strategie, Definition einer Employer Value Proposition (EVP), strategische Beratung zu Personalmarketing und Recruiting-Kommunikation (dauerhaft), Planung, Umsetzung und Optimierung operativer Recruiting- und Personalmarketingmaßnahmen, Entwicklung und Schaltung moderner, zielgruppengerechter Stellenanzeigen und Kampagnen, professionelle Bespielung und Weiterentwicklung digitaler Recruiting-Kanäle, Einsatz von Performance-Marketing und datenbasierter Optimierung, strategische und operative Begleitung der neuen Website der Universität Trier (Launch geplant für Anfang Q2 2027) bei der Umsetzung eines Karrierebereichs; weitere Positionen laut Vergabeunterlagen.
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