Technische Unterstützung für industrielle Dekarbonisierung, CBAM-Bereitschaft, Geschlechterintegration, Pilotprojekte und Skalierung

Technische, beratende und umsetzende Unterstützung zur Stärkung der industriellen Dekarbonisierung und Kohlenstoffmarkt-Bereitschaft in ausgewählten Industriesektoren und KMU-Clustern in Indien: Identifizierung, Demonstration und Skalierung innovativer energieeffizienter und kohlenstoffarmer Technologien, Stärkung institutioneller und industrieller Kapazitäten, Verbesserung von Kohlenstoffbilanzierungs- und Überwachungssystemen auf Produktebene sowie Förderung geschlechtergerechter und inklusiver Ansätze im Rahmen der industriellen Transformation. Die Leistungen erfolgen in enger Abstimmung mit GIZ, dem Bureau of Energy Efficiency (BEE) und relevanten öffentlichen und privaten Akteuren. Der Auftrag ist in zwei Arbeitspakete gegliedert, die in einem einzigen Vertrag zusammengefasst sind. Arbeitspaket A umfasst technische Dekarbonisierung, Pilotprojekte, Skalierung und Wissenssysteme, einschließlich der Identifizierung und Bewertung innovativer, kommerziell erprobter Energieeffizienz- und Dekarbonisierungstechnologien durch technische, wirtschaftliche und kommerzielle Analysen, Entwicklung sektorspezifischer Technologie-Einsatz-Roadmaps, Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Pilotdemonstrationsprojekten (einschließlich Verwaltung von Technologiesubventionsmechanismen, technischer Unterstützung und Leistungsbewertung), Entwicklung von Empfehlungen zur Replikation und Skalierung erfolgreicher Technologien in BEE-Programmen (u.a. ADEETIE), Entwicklung und Implementierung eines CBAM-konformen Kohlenstoffbilanzierungstools auf Produktebene, Einrichtung eines MRV-Rahmens (Monitoring, Reporting, Verification) sowie Konzeption und Durchführung von Kapazitätsaufbau-Maßnahmen und Wissensprodukten zu industrieller Dekarbonisierung, ESG, CBAM und Kohlenstoffmärkten. Arbeitspaket B beinhaltet eine geschlechterdifferenzierte Datenstudie und die Stärkung von Arbeitsplatzrichtlinien in KMU-Clustern, einschließlich der Durchführung einer geschlechterdifferenzierten Ausgangsbewertung in ausgewählten ADEETIE-Sektoren und KMU-Clustern (Erfassung und Analyse quantitativer und qualitativer Daten zu Arbeitsbeteiligung, Rollen, Arbeitsbedingungen, Karriereentwicklung und Barrieren für Frauen und unterrepräsentierte Gruppen), Entwicklung praktischer Empfehlungen, Unterstützung von Industrien bei der Stärkung oder Entwicklung geschlechtergerechter Arbeitsplatzrichtlinien, institutioneller Mechanismen und inklusiver Personalpraktiken, Moderation von Stakeholder-Konsultationen, Sensibilisierungs- und Kapazitätsaufbau-Maßnahmen sowie Einrichtung von Mechanismen zur Überwachung des Fortschritts und zur Dokumentation von Ergebnissen bezüglich Geschlechtergleichheit und Diversität.

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