Eignungsdiagnostische Beratungsleistungen

Eignungsdiagnostische Beratungsleistungen: Durchführung von Auswahlverfahren für GAD-Laufbahnen (mittlerer, gehobener, höherer Auswärtiger Dienst) mit je 1 schriftlichen und 1 mündlichen Verfahren pro Kalenderjahr. Dies umfasst Ausbildungsjahrgänge von 30-50 Personen (mittlerer Dienst, 500-1.000 Bewerbungen), Studienjahrgänge von 30-100 Personen (gehobener Dienst, 950-1.400 Bewerbungen) und Ausbildungsjahrgänge von ca. 30-50 Personen (höherer Dienst, 1.400-2.700 Bewerbungen). Zusätzlich ca. 3 interne Auswahlverfahren für Weiterqualifizierung/Aufstieg sowohl vom Tarifbereich und dem mittleren Dienst in den gehobenen Dienst als auch vom gehobenen in den höheren Dienst. Jährlich bis zu 10 Beamte des gehobenen Dienstes für eine 18-monatige Qualifizierungsmaßnahme (Quereinstieg) sowie ca. 3-5 Auswahlverfahren für Dozenten an der Akademie Auswärtiger Dienst für dauerhafte oder befristete Lehrtätigkeiten. Für Tarifbeschäftigte sind in der Regel zwei mündliche Verfahren für ca. 20-30 Stellen in der Fremdsprachenassistenz mit Auslandseinsatz (200-300 Bewerbungen), ca. 25 Verfahren für etwa 100 Stellen in Sachbearbeitung/Bürosachbearbeitung (technisch, nichttechnisch, IT), ca. 15 Verfahren für 20 Stellen für Referenten (technisch, nichttechnisch, IT) und ca. 10 Auswahlverfahren für Kraftfahrer, Haus- und Ordnungsdienst, Telefonzentrale, Hausmeister vorgesehen. Im BfAA finden jährlich ca. 8 Auswahlverfahren für Stellen im allgemeinen Verwaltungsdienst oder auf spezialisierten Arbeitsplätzen statt.

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