Eignungsdiagnostische Beratungsleistungen
Eignungsdiagnostische Beratungsleistungen: Durchführung von Auswahlverfahren für GAD-Laufbahnen (mittlerer, gehobener, höherer Auswärtiger Dienst) mit je 1 schriftlichem und 1 mündlichem Verfahren pro Kalenderjahr für Ausbildungs-/Studienjahrgänge von 30-100 Personen (500-2.700 Bewerbungen pro Verfahren), ca. 3 interne Auswahlverfahren für Weiterqualifizierung/Aufstieg, jährlich bis zu 10 Beamte für Quereinstieg in den gehobenen Dienst, ca. 3-5 Auswahlverfahren für Dozenten an der Akademie Auswärtiger Dienst. Für Tarifbeschäftigte: in der Regel 2 mündliche Verfahren für ca. 20-30 Stellen Fremdsprachenassistenz mit Auslandseinsatz (200-300 Bewerbungen), ca. 25 Verfahren für etwa 100 Stellen Sachbearbeitung/Bürosachbearbeitung (technisch, nichttechnisch, IT), ca. 15 Verfahren für 20 Stellen Referenten (technisch, nichttechnisch, IT), ca. 10 Auswahlverfahren für Kraftfahrer, Haus- und Ordnungsdienst, Telefonzentrale, Hausmeister, sowie jährlich ca. 8 Auswahlverfahren im BfAA für allgemeinen Verwaltungsdienst oder spezialisierte Arbeitsplätze.
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