Eignungsdiagnostische Beratungsleistungen

Eignungsdiagnostische Beratungsleistungen: Durchführung von Auswahlverfahren für GAD-Laufbahnen (mittlerer, gehobener, höherer Auswärtiger Dienst) mit je 1 schriftlichem und 1 mündlichem Verfahren pro Kalenderjahr für Ausbildungsjahrgänge von 30-50 Personen (mittlerer Dienst, höherer Dienst) bzw. 30-100 Personen (gehobener Dienst), bei durchschnittlich 500-1.000, 950-1.400 bzw. 1.400-2.700 Bewerbungen. Dazu ca. 3 interne Auswahlverfahren für Weiterqualifizierung/Aufstieg vom Tarifbereich/mittleren Dienst in den gehobenen Dienst und vom gehobenen in den höheren Dienst. Jährlich bis zu 10 Auswahlverfahren für Quereinsteiger (Beamte des gehobenen Dienstes) mit 18-monatiger Qualifizierungsmaßnahme. Ca. 3-5 Auswahlverfahren für Dozenten an der Akademie Auswärtiger Dienst für dauerhafte oder befristete Lehrtätigkeiten. Für Tarifbeschäftigte: in der Regel 2 mündliche Verfahren für ca. 20-30 Stellen als Fremdsprachenassistenz (ca. 200-300 Bewerbungen), ca. 25 Verfahren für etwa 100 Stellen als Sachbearbeitung/Bürosachbearbeitung (technisch, nichttechnisch, IT-Bereich), ca. 15 Verfahren für 20 Stellen als Referenten (technisch, nichttechnisch, IT-Bereich), ca. 10 Auswahlverfahren für Kraftfahrer, Haus- und Ordnungsdienst, Telefonzentrale, Hausmeister. Im BfAA jährlich ca. 8 Auswahlverfahren für Stellen im allgemeinen Verwaltungsdienst oder auf spezialisierten Arbeitsplätzen.

AUFTRAGGEBER

KLASSIFIZIERUNG

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